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稱職的人會讓老闆對他100%滿意,但到了明天和後天,這種滿意度通常會貶值,不但不再是100%滿意,還可能翻轉為「不滿意」。所以,若想成為卓越的人,你就要讓老闆對你產生120%的滿意。
為什麼會說「讓老闆對你產生120%滿意」呢?因為在大多數人的想法中,只要努力工作,按部就班地完成老闆交代給我們的任務,工作不出現大的差錯,讓老闆產生100%滿意,這樣就夠了。
但我這裡提到:一定要讓老闆對你120%的滿意。這多出來的20%,需要你在工作中加入變通的思維以及創造性的方法才能夠獲得,就是這關鍵的20%,才能讓老闆替你加薪晉級。
如何用自己的主動與創造性,將工作做到令老闆120%滿意?如何讓他記憶深刻,不管在什麼時候,他都能立刻想到你,並委以重任?
一般人認為,工作只要忠誠可靠,做到稱職就可以了,但其實遠遠不夠,若想贏得卓越,你就必須做得更多更好,多付出一點,才能得到更多的關注與青睞,獲得更多的回報。
讓老闆對你120%滿意,這並不難做到,只要你能更積極一點,更主動一些,將創意和用心融入到工作中就能做到。但它又沒想像中那麼簡單,因為你必須持之以恆,不斷地努力,將「完美地完成任務」當作自己的使命與習慣。
因此,你不僅要超越100%,更要達到120%的滿意,才能讓你的競爭力遠遠高於其他人,很多時候,競爭力就是取決於你對事情的負責態度。
王晴天
▲ 大中華區培訓界超級名師,馬來西亞吉隆坡論壇〈亞洲八大名師〉之首
▲ 2010年投入挖礦產業,2013年出版《區塊鏈》一書,為華人出版界最早涉入區塊鏈領域者
▲ 成功學大師、行銷學大師,對企業管理、微型管理、行銷學理論及實務,多有獨到之見解及成功的實務與文案經驗
▲ 2021年主講〈真永是真.真讀書會〉人生大課,成為華語華文知識服務KOD&WOD之領航家
▲ 2022年經兩岸六大渠道(通路)傳媒統計,為華人世界非文學類書種累積銷量最多的台灣作家
01 內容簡介
02 第一章 追求卓越,不然出局
03 第二章 拉着企業奔跑,讓更多的機會青睞你
04 第三章 激發潛能,創造比別人更優秀的成績
05 第四章 帶頭衝,為公司創造輝煌前景
06 第五章 你就是拉着團隊奔跑的火車頭
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