親愛的別怕,勇敢說YES:關於生涯、職場、家庭、信仰的20則人生提醒 (有聲書)

親愛的別怕,勇敢說YES:關於生涯、職場、家庭、信仰的20則人生提醒 (有聲書)

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內容簡介

★鄒開蓮親聲錄音:6 小時解開 20 則人生考題

★有聲書獨家收錄鄒開蓮不一樣的媽媽經:與17歲兒子的40分鐘心談



 

文組出身,躋身男性為主的一流國際網路企業決策圈

職場工作亮麗,也不保證人生一帆風順

鄒開蓮不藏私的人生告白,即使充滿挫折,也要勇敢先說Yes!


 
Rose 鄒開蓮,在外商圈是個響亮的名字,職涯橫跨廣告、消費品、娛樂、媒體,32 歲接任 MTV 台灣總經理,2000 年出任雅虎台灣總經理,許多人以為她頂多撐 6 個月,鄒開蓮一待就是 20 年。


 
在雅虎台灣與奇摩合併後,創造10年成長數十倍業績的亮眼成績;eBay進軍台灣之際,她更帶領雅虎奇摩拍賣攻下超過九成市占率。在母公司經營權轉移之後,繼續擔任Verizon Media國際事業董事總經理,直到2020年退休。


 
在鄒開蓮的帶領下,台灣創造出全球雅虎唯一有廣告與電商營收雙引擎的市場,為台灣網路界培育許多人才。雅虎創辦人楊致遠,也不禁豎起大拇指誇讚「真正的雅虎文化在台灣!」


 
身處瞬息萬變、以男性為主的網路世界,鄒開蓮靠著細膩的觀察與自省,提升自我,修練出獨到的管理風格,對上獲得全權信任,對下深受部屬愛戴。她的熱情與韌性,成為許多女性的職場典範。


 
在許多乘風破浪的時刻,她總是勇敢面對內心的聲音,做出選擇,在未知中看見機會,而不只是風險。「人生最棒的事情,就是 you never know」


 
別為履歷表工作,掌握職涯發球權

管理離不開做人,學習用關係的視角思考



 
離開全職工作後,Rose 將過去三十年,如何從零到一、從十到一百,不同階段的管理心得,做出有意義的分享,希望幫助更多人在工作上有所突破。


 
關於生涯——每一個改變,都讓我更清楚自己擅長什麼、不喜歡什麼,勇敢做出選擇。

關於職場——跟隨心中的鼓聲,別讓公司招牌或是時間長短,成為綁架自己的藉口。

關於家庭——回到家,記得帶著祝福的眼光來看每件事。幸福,是自己創造的感受。

關於信仰——信仰是引領我工作與人生的重要力量,教我自修行善,也給我信心和希望。

 
鄒開蓮 20 篇第一手告白,分享她的甘美、苦澀,以及管理之道

獻給每一位在工作中感到猶豫、徬徨、踟躕不前的你


 
※作者鄒開蓮 2023 年版稅將全數捐予台灣世界展望會。



 
雅虎有幸能有Rose付出寶貴的二十年。她的熱情、無懼和鼓舞人心的能力,建立充滿正能量的工作文化,帶領團隊在組織裡不斷創新。她在書裡分享的故事,對在職場尋求突破的人,有很大的啟發。——楊致遠  雅虎創辦人


 
Rose對事業的熱情,以及對待合作夥伴和部屬的關心,讓我體會到她是一個天生的領導人。阿里有一句話:「快樂工作、認真生活」,Rose在這本書裡徹底實踐了這句話的真正意義。——蔡崇信  阿里巴巴集團董事局副主席


 
Rose將自己在職場裡寶貴且獨特的經驗寫成此書,相信會對在職場中打拚的年輕人帶來許多啟發。——海英俊  台達電子集團董事長


 
Rose是第一位成功地把台灣網路經驗打造成世界經驗的傑出企業家。閱讀此書,將感受到Rose的勇敢與無懼,著迷於她的成就與努力,點燃心中那把「有為者亦若是」的火苗。——簡立峰  前Google董事總經理


 
這本書讀來鮮活生動,就像聽 Rose本人說話一樣精采萬分,滿載年輕人在職場上所需要的養分,為每個關鍵時刻提供最好的陪伴。——王煒  中磊電子董事長


 
勵志文集通常讓人感到高掛天邊,這本書卻很接地氣,是一個又一個真實的學習與體悟。若你曾經或正在對工作與人生感到迷茫,這本書能賦予你心靈滿滿的力量。——駱怡君  王道銀行董事長


 
這本書不只有愉悅,也有心酸......也許是Rose個人的,但她從這些經歷中學到的智慧,卻適用於每一個人。——王文華  作家、夢想學校創辦人


 
Rose 每一個篇章裡,那些職涯裡不怎麼一路順利的地方,讓我感動。她的遭遇寫出來,就變成閱讀者的祝福!——方念華  TVBS主播、主持人


 
這不只是自傳,還是一部台灣網路創業史。整本書就像英雄故事一樣有起有落,無論是職場新人、高階經理人、創業者都能找到對應在自己身上的些許啟發。——林裕欽  Dcard創辦人


 
那麼優秀的強者,原來也遇過要為自己勇敢站出來的時刻。真心覺得這本書的出版,可以幫助許多人,也讓Rose的影響力發揮到最大!——黃昭瑛  KKday營銷長


 
這本自傳體的書,從多元面向分享身為傑出領導人在歷練後的珍貴心得,值得現代人好好拜讀。——莊淑芬  共想聯盟願景長、台灣奧美共同創辦人


 
舞台上永遠亮麗的Rose,分享她的第一人生,也有春夏秋冬,但季節樣貌不同,靜心體會,俯拾皆寶。現在的她,開啟第二人生,愛與分享,追求的不再是精采,是生命的圓滿!——蔡玉玲  台灣女董事協會榮譽理事長


 
謝謝Rose,在本書中分享她勇敢說yes的人生智慧:以人為本,創造互利雙贏;勇於挑戰,萃取管理智慧;與神連結,發掘心靈意義。——郭瑞祥  台灣大學管理學院教授/創意與創業中心主任


 
Rose是一個用「心」在生活的人,因此無論成功或挫敗都能成為她生命的養分,並能在職場屢屢放棄本位主義,與人建立互信的夥伴關係。——蘇哲明  台北真理堂主任牧師


 
儘管生命充滿了摔跤、不順利,我從沒看過Rose留在原地哀傷嘆氣。「鄒開蓮式」的成功秘訣,就是「別怕、勇敢說Yes!」——蔣雅淇  STUDIO A共同創辦人


 
我喜歡她的真誠,我讚嘆她的勇氣,我也感受過她的無私與分享,Rose這個人與這本書,能夠深刻地讓所有人知道,一個「成功的」女性是如何「鼓起勇氣」接受、甚至主動尋找一次又一次的挑戰。——張瑋軒  女人迷創辦人、作家 
 

作者介紹

鄒開蓮

出生在高雄海軍眷村,是家中四個孩子中的老么。從小就具備旺盛的好奇心與探險精神,就讀北一女與台大期間,更廣泛涉獵表演、電影、主持等領域,多才多藝,學生時代就展現出強烈的領導特質。

32歲當上台灣MTV總經理,兩年期間,成功將MTV蛻變晉升為台灣最受歡迎的電視音樂頻道。2000年加入雅虎(Yahoo),擔任台灣總經理,成功領導雅虎併購整合奇摩、無名小站與興奇科技,不但使雅虎奇摩成為台灣最大入口網站,更開創了電子商務新里程碑,帶動營收成長數十倍,成功打造雅虎奇摩在台灣的領導地位。

之後,鄒開蓮升任雅虎亞太地區最高主管達10年,負責日本、韓國、香港、台灣、東南亞、印度與紐澳等亞太地區,執掌媒體內容、數位廣告及電子商務等業務。

Verizon於2017年併購雅虎後,鄒開蓮於2018年至2020年擔任Verizon Media國際事業董事總經理,負責除美加市場外的其他全球市場的廣告業務與媒體服務,是台灣少見進入跨國企業核心決策圈的經理人。 

鄒開蓮是虔誠的基督徒,信仰深刻地影響她的領導管理與家庭經營。2020年離開全職職場後,積極投入臺灣世界展望會,提升非營利機構的經營管理,並擔任多位年輕創業家的教練(mentor)、多家企業的外部董事,以培育台灣跨國人才的志工自許,希冀為台灣社會帶來更大的正面影響力。

 

學經歷

富恩投資股份有限公司董事長

台達電、中磊電子、香港電視娛樂獨立董事,愛比科技、基富通證劵董事

前Verizon Media國際事業董事總經理
 台灣世界展望會前董事長

台灣女董事協會榮譽理事

美國西北大學J. L.Kellogg商學院企業管理碩士

美國波士頓大學大眾傳播系碩士

台灣大學圖書管理學系學士

 

盧智芳

台灣大學財務金融學系、台灣大學新聞研究所畢業,曾任《天下》雜誌召集人、《Cheers》雜誌總編輯等職務,現任天下學習事業群學習產品部研發長。

採訪著作包括《能被小用,才是大才》、《勇敢立大志,彎腰做小事》、《台味服務》、《創意,然後呢?》、《燃起主管魂》、《高效經理人的管理備忘錄》等。

投入記者生涯逾25年,至今仍對採訪與文字工作樂此不疲。

 

目錄

  • 自序 為自己說個不一樣的人生故事

    0:05:09
  • 第一部 從環境中汲取養分

    0:00:17
  • 第1章 人生,就是要勇敢走一遭

    0:18:15
  • 第2章 父母給我最好的禮物

    0:12:31
  • 第3章 跨領域學習,遇見更好的自己

    0:12:13
  • 第4章 三十歲前,我換了四個工作

    試聽0:16:33
  • 第二部 從磨練中面對挑戰

    0:00:12
  • 第5章 設定高標,一做就要讓人WOW

    0:15:39
  • 第6章 經理人的第一課:抓緊數字與業務

    0:15:09
  • 第7章 在未知中看到的不是風險,而是機會

    0:16:39
  • 第8章 管理都離不開做人

    0:18:55
  • 第9章 幫助別人成功,也能成就自己

    0:17:41
  • 第三部 從管理中萃取智慧

    0:00:21
  • 第10章 做好向上管理,創造雙贏

    0:17:45
  • 第11章 成為一個「容易合作」的人

    0:16:14
  • 第12章 用正面心態看老闆,幫助團隊成功

    0:16:00
  • 第13章 溝通永遠不嫌多

    0:16:00
  • 第14章 敢用比你更厲害的人

    0:18:42
  • 第15章 中階主管比執行長更有影響力

    0:15:31
  • 第16章 每個聲音都值得被傾聽

    0:17:21
  • 第四部 從意義中發掘力量

    0:00:14
  • 第17章 挫折帶來的祝福,遠多過失去的

    0:17:42
  • 第18章 愛是一種決定

    0:15:43
  • 第19章 跟孩子做朋友,永遠不嫌遲

    0:19:02
  • 第20章 享受人生的季節

    0:18:35
  • 獨家收錄:不一樣的媽媽經,鄒開蓮與17歲兒子的親子心談

    0:41:20

詳細資料

  • 有聲書ISBN:9789863989325
  • 規格:普通級
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:音檔 (MP3)
  • 檔案大小:471.25 MB
  • 是否有附加檔案:無

會員評鑑

5
3人評分
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3則書評
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立即評分
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5.0
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2024/07/11
所有一切「人」是最重要的。
充滿許多智慧及可以學習實用的內容,從對職場的挑戰,到面對個人的生涯、家庭的關係,以及信仰,提供人生許多啟發。
展開
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5.0
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2023/11/01
|
電子書
很喜歡Rose,也很喜歡這本書,知道出有聲書版本真的太開心了,而且居然是作者親自朗讀!終於能在煮飯或搭車的時候反覆複習了
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Lv.4
5.0
|
2023/10/25
《鄒開蓮的職場祕笈》

鄒開蓮這個人,對我而言,一直只是個遙遠的存在,從來只聞其名,不見其人。事實上,我與她常常在同一個空間共處,例如,當年雅虎台灣剛創立時,設址在台北市羅斯福路、和平西路口的一棟大樓內,彼時,我每周有五天要到那棟大樓的廣播電台主持節目,但我們從未在這棟大樓的電梯間碰過面;之後,雅虎奇摩搬到南港,我也有幾次受邀去演講,但我雖然和她同在一層樓裡,但和她也從未謀面。這回,收到她的新書《親愛的別怕,勇敢說Yes》時,一開始,本來以為這是一本透過寫手為她撰寫的歌功頌德之作,原本沒抱著太大的期待,但一翻開書頁後,卻讀得津津有味,讀完,還忍不住想寫篇文章來談談這本書。

先說鄒開蓮Rose這個人。

從維基百科查到,鄒開蓮與我同庚,但她一路以來的成就顯然強過一般人(當然更遠勝於我)。她從小在高雄眷村長大,搬到台北後考進北一女中、台灣大學圖書館理學系。畢業後到美國波士頓大學拿到大眾傳播碩士,回台灣後進入奧美廣告任職,兩年後再度赴美留學,再拿了一個西北大學凱洛管理學院的MBA,之後到寶喬、華納唱片、又擔任MTV音樂頻道總監,2000年被楊致遠挖角,成為雅虎台灣的總經理。她在雅虎工作期間,完成雅虎台灣與奇摩的併購案,再併了興奇科技與無名小站,讓雅虎奇摩成為全球各地雅虎中最亮麗的一個站點,也是全球雅虎中唯一有廣告、電商兩項營收的市場。鄒開蓮後來一路晉升,擔任雅虎集團亞洲區董事、亞洲區資深副總裁、雅虎國際事業董事總經理。2020年底,她從雅虎退休後,接任台灣世界展望會董事長,從事公益活動。

看起來,她是個人生勝利組。

但是,似乎也沒有人一輩子都是一帆風順的。

2000年,她與高中時代就認識的林欽聖意外重逢,隨即陷入熱戀,並於翌年結婚。此人是曾任司法院祕書長林錦芳的弟弟,看來家世不差,但沒想到,林欽聖卻藉由她的名氣對外詐騙,又出軌且被壹周刊爆出,婚姻僅維持兩年就宣告結束。2005年,她與時任摩根大通台灣分公司董事長胡德興再婚,但十餘年後又罹患乳癌,幸好及早發現切除,沒有再發生後遺症。

所以,撇開事業,她的人生之路還是走得有坎有坷,在享受風光和掌聲之餘,她私下的生活有起有伏,在女強人的面具之後,很多的辛酸與苦處,實不足為外人道。

介紹完鄒開蓮這個人,接下來該談談她這本書。

讀完她這本書後,其實心中有點小慶幸。我慶幸的是,我是在此時此刻讀到這本書,所以才會對書中的許多的觀念有所感受,如果早個十年,我還沒經歷過人生些許風浪之前,我可能無法領受鄒開蓮在書中所想傳達的意念。

例如說,鄒開蓮從不避諱她的意志力堅強,她的事業與成就,泰半是由她自己爭取而來的。她在雅虎工作7年後某一天,接到雅虎創辦人楊致遠的電話。在電話中,楊致遠詢問她對於某一位美國同事的印象如何?她一聽,就知道老闆想要這名同事來當亞洲區的頭,但她覺得自己是更佳人選,於是在電話裡直接跟老闆說:「Jerry,你有考慮過我嗎?」

因為這通電話中的自告奮勇,雅虎把美亞和澳洲市場交給她,將東南亞、印度、拉美的業務交給那位同事,鄒開蓮因此爭取到一次難得的晉升機會。

鄒開蓮在書中告訴我們,「沒有人比我們更關心自己的職涯,自己不爭取,就是放棄被考慮的機會。」、「人才需要伯樂,但有時也需要為自己挺身而出,把握機會創造自己的職涯。」

這樣的觀念以及積極為自己爭取晉升機會的做法,在華人社會並不常見。因為,我們從小被教導要謙虛、要低調、要注重團隊合作,所以,當機會出現在眼前時,常常沒有勇氣爭取。但我工作多年後,卻覺得鄒開蓮的想法完全正確。如今的我,也常鼓勵年輕的朋友要勇於嘗試、勇於爭取。我會說:「試試看啊!你一定要去試!不去試,永遠也沒有機會,試了失敗,好過沒嘗試。」

在書中,鄒開蓮也一再傳達這樣的觀念:「人生不會搞砸的,一切經驗都是學習。只要這樣想,就會覺得沒什麼好害怕。」、「只要不放棄,不被昨天的挫敗限制,成功的機會就在那裡。」、「對於機會,我總是大膽擁抱,先說yes。儘管這件事從功利的角度看未必『有用』,但只要是心之所向,不管準備好了沒,去做了,經驗就是我的。也只有透過實際去做,才知道這件事的好玩與價值在哪裡。」、「只要勇敢去試,風險不如你想像得高,但機會一定比你預期得大。」

但爭取權力,也要負起相應的義務。所以鄒開蓮說:「想帶頭,就要扛責任。」、「壓力愈大,表現愈好。壓力讓我焦慮,但最後期限到了,我不逃避,還會奮力一擊。」、「在變局中領航,自己要先有方向感。」

但,爭取到更好的工作機會後,要如何服眾?如果只想享權力而不盡義務、如果凡事獎由上起,罰由下扛,永遠跟自己的部屬同事爭功諉過,這種主管是無法安居其位,更無法留住人才。

談到做事,鄒開蓮提出她的原則:「不要怕設定高標,才能打破現狀,超越自己。」、「不做則已,一做就要令人印象深刻。」、「工作要出色,不僅要拉高標準、不滿於現狀,也要重視細節,執行到位。」、「我不停留在『不錯』,而樂意追求『更好』、『最好』。」

「你不必樣樣都會,找對人,問題就解決了一大半。」、「成為主管,不是因為你比下面的人厲害,可以指導他們,而是懂得用主管的角色幫助部屬發揮長才,一起達成更高的目標。」、「主管要有勇氣不做團隊的『天花板』,而是『地板』。把找到比自己厲害的人、好好用他們,當成領導者最重要的工作。」、「做主管的,隨時都要睜大眼睛為組織尋才。」、「全職員工是公司寶貴的資產,必須認真看待。如果你不斷找能力只適合眼前工作的人,忽略了對方有沒有潛力,或是找進優秀的人,卻不給他更多機會去裝備他、挑戰他,一段時間後,你就會發現找不到接班人選。」、「一個超能幹、樣樣都行的主管,不一定是屬下最喜歡的,有時反而會讓下屬沒有發揮的空間。一個能激勵人心的主管,往往是關心員工、鼓勵員工,讓他們有歸屬感的人。」、「要攀登無人抵達過的高山、面對難以預料的風險,最佳避險之道,是確認綁在繩子另一端的夥伴是對的人。」、「主管就像是一個透明的存在,一言一行都是焦點。」、「你的每個動作都會被同仁看在眼裡,並且再詮釋。」、「主管愈透明,團隊凝聚力愈高,包括讓大家知道你沒有十足把握。」、「從聽見到接受,再成為行動,只說一遍絕對是不夠的。一件重要的事、一個你想看見的改變,做為主管,恐怕要說到你都覺得膩了,對聽的人來說才叫做『夠了』,相信你是玩真的,行動才會發生。」、「我們在這個角色上設定各種原則的結果,最後就形成企業文化。你怎麼做,下面的人就怎麼做。你在這個位子上,不只是完成工作,更是發揮影響力。」

這些金句,不是擔任主管多年的人,絕對無法有此體會。而這些刻骨銘心的工作經驗,更是值得我們深思與參考。

除了告訴讀者,要如何成為一位好主管,鄒開蓮在書中更告訴我們,該如何處理人際關係,如何與他人相處。她說:「幫助別人,反而能成就自己,拉人一把,共好共榮。」、「當你站在對方的角度尋找解決方法,讓自己成為一個容易合作的夥伴,不僅會有更好的結果,同時也能在其中獲得友誼。」

如何跟老闆相處?這又是一門學問。鄒開蓮說:「向上管理的第一個關,是進入老闆的思維。」、「『忠誠』最好的定義,不是對老闆言聽計從、至死效忠,而是『盡全力幫助老闆成功』。」

所以,想要贏得老闆的信任,絕對不是逢迎拍馬巴結,而是學習如何以老闆的位置思考問題,並提出解決方案,在面對老闆可能作出錯誤決策時,更要勇敢的挺身而出,為老闆踩煞車。

當然,不是每一個老闆都是明君,如果遇到昏庸無能的老闆,與其在背地裡咒罵,鄒開蓮建議,不如斷然求去。「最差的狀況其實並不是換工作,而是由於對老闆充滿怨氣,天天不甘不願地工作,甚至找一群人一起取暖,整天背地裡罵老闆。人生陷入這樣的負面循環,浪費時間,才是最大的損失。」

踏出舒適圈,總會面臨不可控的未知,可是,「在風險與機會當中,我總是看到機會,而且比起旁觀,我更想親自參與。」有這樣的勇氣,才能挑戰自己、挑戰未來。

總之,這是一本非常振奮人心的自傳,讀完之後,我能感受到鄒開蓮的成功並非偶然,她在困境中仍然不改樂觀的心態,勇敢前進。有如此正向的想法,困難才能迎刃而解。

年過半百,對於鄒開蓮在職場上打滾的武功心法,當然更有體會,年輕朋友們可能一時半刻還未必能夠參透,但開卷有益,讀畢後只要反覆思索,有朝一日一定能豁然貫通,而從此受用無窮。
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