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管理學沒有想象中的那麼複雜和深奧，只要遵循管理的常識，找到管理的規律，就可以突破管理的瓶頸，管理工作就會得心應手。叢書從用人、激勵、溝通、執行等方面，分別對管理的內涵進行闡述，通俗的理論與翔...more

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薪酬體系的建立是一項複雜而龐大的工程，是企業人力資源管理體系的重要組成部分。科學的薪酬體系設計，能夠推動企業戰略目標的實現，促進企業發展，調動員工的工作積極性，保障企業和員工的利益。 《全面...more

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針對企業發展過程中遇到的法律難題，我們約請知名專業律師精心提出解決方案，叢書體例嚴謹、分析細緻、以案說法，讓讀者看得懂、用得上，真正解決問題。本書用敏銳的目光洞察企業風險、用專業的法律知識闡...more

本書以律師實際辦理案件的相關問題為基礎，同時結合律師的思考與司法實踐的審判，並對比海外法律規定、司法實踐，注重理論與實務相結合，注重國內和海外相結合，以解決問題為導向，以期説明集團型企業進行...more

詳細介紹了社交招聘的五大要素、三個圈子理論和三角共贏理論、社交招聘的五大方法和五大應用場景、人才地圖、招聘經理的個人成長、90分招聘團隊打造等內容，涵蓋了社交招聘的基礎理念、方法、工具和技巧，...more

人力資源是知識經濟時代的首要資源。人力資源不僅是一門專業更是一門藝術，全書以通俗易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理的基本概念和技術方法。 本書在人力資源規劃、員工招聘管理、員工面試與...more

作為一名HR，你是否經常在工作中感到迷茫：領導交待寫個制度文本，你腦子一片空白，網上又沒有可參考的資料，無從下手；畫個表單，自己費了半天勁，還是被員工吐槽「不實用，沒效果」。你肯定快要瘋了。明...more

俗話雲「一將無能累死三軍」，不管是政府部門還是企事業單位，管理者的領導能力將直接影響所在部門的團隊建設、員工積極性的發揮。如何用人、如何組建團隊的領導藝術始終是困擾各級管理者的難題。本書圍繞...more

從知道人力資源管理是什麼、要做什麼，到一步步掌握工作中應知應會的技能，再到獨立開展人力資源的日常管理工作， HR 新人需要掌握大量的知識技能。 《人力資源管理實操全書 從入門到提升到精通》立足於人...more

大數據、人工智慧和物聯網等已不再是人力資源管理的未來設想，而是現實的應用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它!《HR 的分析力 人力資源數據分析實踐指南》汲...more

本書圍繞人力資源管理這一主線，以“理論+方法+實務”的展現形式，構建了一個全新、實用的人力資源管理體系。 本書在系統闡述人力資源管理理論的基礎上，講解了人力資源戰略與規劃、工作分析與設計、招募與...more

自2010年的第二版出版以來，人力資源管理領域湧現了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，基於此，我們進行了較大幅度的修訂。 在第三版的修訂中，我們儘量把VUCA時代、移動互聯網、智慧製造和新...more

本書從作者的辦學經歷出發，詳細介紹了自己從零開始創辦一所文化培訓學校的實踐經驗。 全書包括三篇：謀劃起步篇、經營實戰篇、經營提升篇。其中生源是辦學的第一要素，本書也著重講述了作者是如何獲取第...more

伴隨著經濟環境的不確定性，中國企業感受到的人才挑戰越來越大。在這樣的大背景下，中國企業對於人才管理實踐給予了前所未有的關注度。本書是一本“寫給HR經理看的人才盤點實操問題大全”，以“主題”形式展開...more

企業管理的核心是人，「人」不贏利，企業的利潤更是無源之水。本書以人力資源成本為基礎，對人力資源成本的含義、構成、如何進行有效管控等幾方面進行了詳細闡述，並將人力資源成本管控的方法論轉化為容易...more

求職是求職者個人質量的體現，是求職者能力的體現，是求職者情商的體現，是求職者個人競爭力的體現。本書強調求職是份全職的工作，而不是簡單的渠道選擇，簡歷投放，參加面試和應聘上崗的簡單過程，就是表...more

以崗位為基礎的層級式的人才管理手段，早已不適用於今天的工作以及工作者。人才管理需要一個敏捷的系統，以便能夠快速響應不斷變化的環境，採取更加個性化的方法來評估和獎勵績效。《重塑人才管理》從吸引...more

不花錢也能激勵員工?是的!世界知名的員工激勵專家鮑勃·納爾遜在這本書中將告訴你1001種甚至更多零成本獎勵員工的「金點子」。這是一本全世界範圍內介紹員工表彰和獎勵話題最全面的書。雖然有許多其他書可...more

職場培訓專家總在尋找完美的解決方案――經驗證每次都行之有效的活動，總是引領參與者更深入洞察他們的領導力和潛力。本書給你的，正是你在尋找的：在真實的培訓場景測試過的並證明行之有效的精心準備的遊戲...more

本書分為上篇與下篇，共11章。上篇講述薪酬管理方法、結構形式以及補償性薪酬與激勵性薪酬；下篇講述如何設計薪酬體系，包括薪酬體系設計原則、策劃、方法，同時對職位薪酬、績效薪酬、技能薪酬做了解讀，...more

敲黑板、划重點企業內訓師、教學設計師、課程開發人員、培訓管理者適用!羅長江老師把複雜的教學系統簡單化，深奧的設計原理工具化：從課程設計的5個層面出發；完成11個關鍵任務；結合20多個科學實用的工具...more

本書將國際化權威理論和本土化實戰經驗融為一體，內容十分豐富，涵蓋了組織智慧萃取、案例開發、教學活動設計、引導技術、翻轉課堂、微課等多個交叉領域的專業知識。 本書盡可能將專業知識寫得通俗易懂、...more

“酒店及旅遊業管理系列教材”由在全球酒店及旅遊業教學和研究領域享有很高知名度、在發表學術研究文獻方面位列全球第二的香港理工大學酒店及旅遊業管理學院傾情推出。 本系列教材充分體現了香港理工大學酒...more

這是一本關於人才管理“淺規則”的書，本書通過100餘個企業實例，先是對企業員工的離職與企業辭退員工的諸多問題進行辯證分析，然後拓展思路，對留任員工的安撫、離職員工的人才庫管理等方法進行解釋和剖析...more

會講的課程一大堆，找不到特色和主攻方向；拿手的課程別人也在講，無法脫穎而出；培訓市場魚龍混雜，拼價格不是長久之計；渴望成為專職培訓師，卻又對前途顧慮重重…… 身為培訓師，如果你也遇到上述困惑，...more

人力資源管理傳統上被視為純粹的「人的職能」，與數字無關。而現在它則被置於一個獨特的位置，運用公司的數據來驅動組織中的人乃至整個組織的績效。 《人力資源數據分析：人工智慧時代的人力資源管理》一...more

共分10章內容，具體包括：大資料的影響與應用、企業社會責任的影響與作用、情緒勞動的影響與應用、有限合夥制機制設計、成長型企業瓶頸突破、並購後的人力資源管理整合、家族企業的現代化轉型、家族企業的...more

這是一本薪酬管理與體系設計的工具書。在書中，世界500強公司薪酬總監手把手教你開展薪酬管理工作。薪酬管理是人力資源管理的重要模塊，本書以薪酬管理的內部公平性和外部競爭力為基礎，從人力資源總監和...more

本書以「流程+制度+方案+文書」的形式介紹了企業人力資源、行政事務、後勤保障三大方面的工作流程以及可供執行的制度規範，為企業構建了一套完整的管理體系。 全書內容包括企業人力資源規劃，員工招聘，員...more

在這個快速變化的、競爭的、不斷創新的、協同共贏的時代，每位培訓師都將面對經濟快速發展和企業巨大變革帶來的機遇和挑戰，特別是培訓師成長不可多得的時代機遇，這些都對培訓師的成長與能力發展提出了更...more

在當下的市場環境中，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。作為企業的第1資源，人才是推動企業發展的首要因素。那麼，企業如何招聘人才?如何開拓招聘管道?如何通過簡歷評判和麵試篩選出適合的人才呢?本書...more

為了幫助從事或即將從事人力資源管理的廣大讀者更好、更快地了解、學習、入職人力資源管理，本書細緻講解人力資源管理的一大模塊—薪酬管理的大部分工作流程，把大量複雜的薪酬管理理念轉變成簡單的工具和...more

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從個人品牌打造、培訓需求挖掘、培訓專案製作呈現、培訓專案執行四個方面論述了從培訓行業小白進階成為培訓行業專家的經驗與技巧。作者採用自述的方式，運用日常案例，解析初入培訓界新手們常會踏入的工作...more

在當下的市場環境中，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。作為企業的D一資源，人才是推動企業發展的首要因素。那麼，企業如何吸引並留住人才?如何提升企業員工的工作積極性?如何規劃人才隊伍建設工作?本...more

HRBP是人力資源管理的未來發展方向，《HRBP理論與應用案例》是一本HRBP方面的專著，是一本HRBP理論和實踐有機結合的書。 《HRBP理論與應用案例》首先從人力資源管理的發展沿革推導出HRBP產生的必然性，明...more

該著作從政治經濟學的角度對德國、美國、新加坡、中國四個國家的技能形成制度的演化歷程、利益衝突、制度構成進行了分析，並加以比較，從比較中分析各個技能形成制度的優勢及優勢形成與維持所需的制度保障...more

大多數培訓師都了解其選擇的主題，遺憾的是，很少有人知道如何呈現主題內容。在過去的25年中，本書幾乎教導了數以萬計的人如何在任何主題、任何環境下銷售和教授有效的培訓課程。施樂公司全球聞名的「培訓...more

我國正由人才大國向人才強國邁進，高技能人才成為我國人才隊伍中重要的組成部分。高技能的人才不僅要具備技術方面的硬技能，也要具備責任心、正直等方面的軟技能。 《高技能人才開發與管理：基於勝任力...more

盡管數據分析很早被應用於商業領域了，但是對於人力資源領域來說相對較新。很多HR還會問「我該從哪里入手」「可以使用哪些工具」等問題，本書將為讀者解答這些困惑。本書開篇為讀者理解數據分析提供了理論...more

人才測評是通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識，對人的能力、個人特點和行為進行系統、客觀的測量和評估的科學手段。它是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學依據，為提高個體和企業...more

隨着移動互聯網時代的到來，傳統組織的邊界逐漸模糊，組織管理的模式發生深刻變革，人才成為動態不確定環境下決定組織興衰的關鍵。人才素質測評就是運用專門的工具和技術分析人的智能、個性、動機、價值觀...more

創新型人才是提升國家核心競爭力的關鍵，如何培養創新型人才成為需要全社會解答的課題。創新型人才的成長有一定規律可循，而這些規律必然發生在生命成長的各個時期、空間。 有別於一般的創新型人才成長規...more

本書是把心理測評的專業理論與方法在人才管理領域的應用嘗試。作者從心理學的專業視角出發，從不同的維度深入探討了該應用。 本書在內容結構上主要分為三部分：第一部分：以眼識人，行為風格分析教你正確...more

本書是由國際知名的人力資源管理專家諾伊教授領銜編著的一本優秀教材，書中將人力資源管理視為企業經營成功的關鍵所在，強調人力資源管理如何能夠幫助企業贏得競爭優勢。 全書共分四篇：第1篇討論企業人力...more

本書從工作實踐的問題出發，對具體的工作提供了切實可行的解決措施。 本書涵蓋了組織結構設計與崗位管理、人力資源規划、員工招聘、員工培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系管理等內容。本書本着系統、實...more

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《大師人才論》共有十三章，它們分別是：人才學的基本內容、大師的基本知識、大師文化、部分大師成長的不同軌跡、人才成長規律、大師級人才的培養、中國大師湧現的主要歷史、西方大師湧現的主要歷史、歷史...more

“我總是太害羞，怎樣才能引起別人的注意?” “我付出了那麼多，為什麼總是得不到別人的理解?” “大家私下裡都很喜歡我，為什麼有事情卻從不徵求我的意見?” 如果你曾經有過這些想法，這本書就是為你準備的! ...more

培訓師的知識、技能水準取決於其平時學習和思考的積累與沉澱，其職業態度則來自於培訓師自身的修為。那麼如何沉澱，又怎樣提升修為呢?本書給你答案。 本書在前兩冊(即《深度改善現場培訓效果》和《構建...more

人員素質測評是心理測量在人力資源管理中的應用，對人力資源管理的諸多模組，例如人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發等都具有支援性作用。 本書作者長期講授人員素質測評課程，在此基礎上精心編寫了本...more

本書詳細介紹了積分式績效管理的方法，包括積分式績效管理制度的設計思路、設計流程和執行。這套績效管理方法簡單、實用，強調通過輕便的流程去做績效管理。 為了方便讀者實踐，本書還展開介紹了IT公司常...more

本書的寫作設計有點類似於ASTD領導力手冊，但是更加優於后者，原因是除了概念、模型，還增加了拓展學習的文章、書目、鏈接，引導對實際業務的思考，概念或模式的應用內容，最終目的是讀者有良好的閱讀體驗...more

本書共3篇11章，分別為人員測評基礎篇(第1-3章)、人員測評技術篇(第4-8章)、人員測評實施檢驗篇(第9-11章)。全書以人員測評經典理論為基礎，多層次、多維度地闡述了人員測評體系、人員測評方法、人員測評...more

人力資源是企業經營中最寶貴、最富潛能的資源。如何考量員工的主流品質，識准人、用好人，無疑是企業領導人頗為操心的問題。把心理測量技術運用於人力資源管理，從而形成人才測評技術，發端於西方。但簡單...more

要在這個競爭激烈的社會中取勝，越來越依賴於個人和組織能否迅速、有效地進行學習和成長。本書是學習發展項目6D法則的指導手冊，告訴管理和參加企業培訓的管理者和學習者”怎麼做」，提供了簡練實用的表格...more

人才的智慧可謂林林總總，我們不可能窮盡所有的人才智慧，只能擇其要而思考、探索和著述之。這也詮釋了有所不為，方能有所為的人才智慧。 《人才的智慧》分為6章，分別是：第一章，品德修煉智慧；第二...more

區別於傳統的以理論教學為主的研究型教材，注重對學生應用能力的培養，要求學生不僅要具備基本理論知識，更要具有專業應用能力。 《招聘與人才測評》立足於當前我國企業人力資源管理的實際，吸收、借鑒國...more

本書分為基礎篇、進階篇、探索篇和工具篇四大部分。實操篇主要介紹從招聘准備到新員工錄用和轉正期間的相關具體工作；進階篇主要介紹在招聘過程中要運用的心理學知識以及如何高效招聘到匹配人員的相關技巧...more

本書系統介紹了人員素質測評的理論與技術。在寫作中一方面注重理論與實踐操作相結合,全書的結構安排從理論到實踐,邏輯清晰,實踐操作流程明確;另一方面注重把傳統的測評理論與技術和測評領域的新近研究成果...more

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本書是一本匯集了人才管理實踐及未來趨勢相關文章的書籍。書中聚集了超過30名相關專業領域的領軍人物，以此展示人才管理各相關職能所涵蓋的眾多領域。 本書的內容充滿了真知灼見，告訴讀者人才發展應該如...more

本書對改革開放以來中國三農人才政策進行了全面、系統的梳理，在此基礎上，創造性地關注了中國三農人才政策制定過程本身。本書選取了近年來運行較為成熟的“高校畢業生到農村基層服務”這一典型政策案例，運...more

劉君祖*的《冰鑒》是一部關於識人、相人的經 典*作，深受晚清中興名臣曾國藩的喜愛。《冰鑒》 強調聲音、容貌、神態、氣色的密切關聯，注重在動 態變化中尋求*佳的平衡，介紹了識人、相人的重要 方法。在...more

問卷已經被廣泛應用到了人們的工作和生活中，因其具備不受地域限制、發放方便等特點，成為了培訓調查時的重要選擇。一份有效的問卷可以幫助HR和培訓師更合理高效地安排培訓課程和計划。 以培訓問卷設計和...more

本書分為上篇和下篇兩部分。 上篇較為系統深入地總結和分析了近些年來湖南人才隊伍建設和人才工作成效，主要研究了湖南各類人才隊伍發展變化狀況、資源的分布狀況、重大人才項目實施情況、推進人才發展的...more

《全球職業培訓概覽》是在題為“十國職業培訓的比較視域：制度、革新和成果”的研究報告基礎上寫作而成的。整個專案基於在蒙特利爾、蓋爾森基興和墨西哥舉行的三次國際研討會的成果。全書共十一章，研究者以...more

《人才發展體制機制改革理論與實踐研究》約30多萬字，由總體論述篇、體制改革篇、管理評價篇、開發培養篇、引進流動篇、制度保障篇、責任落實篇七篇構成，30多位專家學者和實際工作者，分別從《關於深化人...more

《人才學簡明教程》為「十三五」普通高等教育規划教材。 分6大部分，共19章。 第1部分為導論篇，包括緒論、人才概述、國內外人才思想簡介；第2部分為人才成長篇，包括人才成長基本理論、人才成長過程、人...more

由王東雲所著的《培訓課程設計MJ模式/新管理叢書/華夏智庫》一書提供了教材設計的核心思路，對於設計過程、素材獲取、資料整合等關鍵問題進行了探討。內容涉及：培訓的目的和內容、互動型課程設計的六大元...more

《主導產業人才集聚力研究》以「人才集聚力」為切入點，將產業人才需求、區域人才供給、區域聚集環境和區域人才政策納入人才流動模型，構建主導產業人才聚集發展的戰略分析框架，提出以主導產業為載體，以...more