人的才華就如海綿的水， 沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的! 要成為一個成功的業務人員，不求僥倖，要具備以下三個條件： 第一，如果你能夠勤勉工作，成功機會可以達到五十%。 第二，如果你沒有...more

你要用幾分鐘才能準確記住下列這串數字── 327501243901479686904210639169589605743076585028 十分鐘能做到嗎?很多人都可能會搖頭…… 是否常滿懷信心開始記憶，但沒過幾天就忘了? ......more

人可以不聰明，但不可以不小心。寧可不識字，不可不識人! 在同事之間，不可避免地會出現或明或暗的競爭。 表面上可能相處得很好，實際情況卻不是這樣， 有的人想讓對方出錯，自己好有機可乘，得到老...more

管理不只是『做什麼』，而是『怎麼做』! 不管大事小事，什麼都是自己說了算，那是管理者最大的禁忌! 對一個平庸的管理者來說，最大的危機之一就是他的下層都是一群唯唯諾諾的庸人，一個精明的管理者需...more

同樣是要表達一件事，使用不同的說法就會產生各種不同的效果。 毫無技巧的談話只會給人帶來煩惱，如果你把這些當作是一個無足輕重的小毛病，那就大錯特錯了。 談話不必刻意追求「語不驚人死不休」的轟...more

銷售人員在每一次銷售之前都應做好被拒絕的心理準備。 平庸的銷售人員總是會按照自己的性格與客戶打交道，而優秀的銷售人員總是會按照顧客的性格進行溝通。 「知道成功最大的副作用是什麼嗎?就是讓人...more

從太陽花學運，到國際貿易協定 全部圍繞著核心價值：談判力! 要怎麼講大家才願意聽? 要怎麼說才能說服別人? 要怎麼做才能達成目的? 談判專家告訴你! 妥協如果沒有合理的理由，必須要從對方身上...more

我們每個人都在內心裡將自己理想化，都喜歡為自己行為的動機賦予一種良好的解釋。這就是為何大家都希望聽到誇獎，而不是貶低。 人們的心裡總有這麼一種傾向：習慣得到，而不習慣失去。 好人的聲譽不是...more

老闆說「也許」的意思就是「必須」，他說「可能」的意思就是「一定」，他說「隨便」的意思就是「要按照他的意思百分之百地執行」。上帝都會犯錯，何況是人呢。好就好在，人犯錯了還有改正的機會。為了公司...more

精英永遠是一小撮人的代表，他們是各行各業的佼佼者，群體雖小，能量巨大。 他們能夠改變一個時代的格局，引領社會發展。 向勇敢者致敬，你們讓生活變得千姿多采，你們讓生命充滿激情。 你為什麼自...more

氣場可以決定成敗。 利用氣場影響對方潛意識。 零距離!與上司進行無障礙溝通! 正氣場能帶給你完美的人際關係網，負氣場也能毀掉你苦心經營的人脈圈。 摒棄了負面氣場，你才能獲得完美的人際氣場，...more

同樣的工作，在不同人的眼中，卻有天壤之別。再沒意思的工作，如果用老闆的眼光來看待，就能看出價值所在。 在工作中，不要總是抱怨老闆，問一問你自己，你為企業到底付出了多少?你到底努力了幾分?你的...more

.創新：我們的最大障礙是已知的東西，而不是未知的東西。 .銷售：企業不再是賣產品，而是賣別人的需要。 .經營：人要看多遠而走多遠，而不是走多遠看多遠。 .賺錢：真正的富人不是靠省錢來生財。...more

上面管我管得愈嚴格，我愈有理由責怪別人，我會說：如果照我自己的方法做，可以做得更好，但是我照著命令做，結果變得那麼糟，這是因為你們要我這做。我會變得不那麼在乎工作，不那麼投入，並會產生太多的...more

員工有沒有發表個人意見的權力和機會，是衡量一個組織是否良性運轉的標準之一。管理者要營造一個所有人都能暢所欲言的管理氣氛，這樣，組織中的每個人都會覺得自己是其中重要的一員，這往往比嚴厲的管理措...more

我們不要被勝利沖昏頭，應該要想到我們四周都是虎視眈眈的競爭對手，要經常去瞭解他們。 ——比爾·蓋茲...more