有三位工人，同時接到了蓋一棟房子的任務，於是他們馬上開始準備材料、動手蓋房子。

 

第一位工人做著做著就不耐煩了：「反正這房子也不是給我住的，根本就不值得我費那麼大的工夫。」於是，他便輕率地草草完工，房子的品質和外觀都十分粗糙，沒有人願意買、也沒有人敢住。

 

第二位工人覺得自己的工作實在是太低微了，也許沒有人看得起自己，也沒有什麼前途。不過他想：「既然拿了老闆的薪水，就有責任把房子蓋好。」於是，他強迫自己認真工作，於是，他蓋出來的房子看起來非常堅固。

 

第三位工人覺得蓋房子對他來說，簡直是一種藝術的展現，親手蓋一棟溫馨舒適的大房子，對他來說是一件很有成就感的事情。他甚至想像自己在蓋好房子之後，在房屋前後能種一些花花草草，弄一個苗圃或小花園。他越想越開心，也越來越有幹勁。不久之後，一棟頗具田園風情的房子蓋好了，成了公司的樣品屋。此後，每當有人來拜訪時，老闆都帶他們參觀這棟房子。

 

等他們三人的房子都蓋好之後，公司開除了第一位工人，留下了另外兩位，不過第二位工人的工資和各種福利都與第三位都有所差距。三年之後，第一位工人徹底失業了，沒有一家公司願意錄用他；第二位工人仍然靠自己的老本行維持一家人十分節儉的生活；而第三位工人則成了著名的建築大師，他設計的房子美輪美奐又實用耐住，受到了普羅大眾的歡迎。

 

第三個工人之所以能夠成為建築大師，在於他出色的業績表現，他在工作過程當中，沒有把完成工作當作一個結果，而是創造出了更多的價值。只有不斷地提升自己的表現，屬於你的自身價值才能不斷地提升，而你的職場之路也才會越走越寬。

 

世界鋼鐵大王安德魯‧卡內基（Andrew Carnegie）說：「隨著年齡的增長，我越來越不看重人們的言語，我只看他們的行動。」事實上，個人的執行能力已經成為現代企業最看重的員工素質。對員工來說，培養和提高個人的執行力，是取得良好工作表現的必要前提。