工作規則應明定考績評定方式

在現代勞務關係中，企業規模漸趨龐大，有時受僱人數眾多，雇主為提高人事行政管理之效率、節省成本，因此會制定工作規則，明訂工作場所、內容、方式及出勤、退休、撫恤及資遣等各種工作條件，以利員工一體遵守，通常法院都會尊重，並認定工作規則也屬於勞雇契約的內容。

本案就是很好的例子：公司不但設有完整的工作規則、明定考評標準，還進一步規定相關獎懲、改善程序甚至績效改善計畫，讓員工有所依循，既能夠保障員工的工作權，也方便雇主進行管理。