▍慣老闆要的是你的奴性；好老闆要的是你的能力
 
◇◇◇新職場運動／挑老闆，堪比選優質對象◇◇◇
 
我的職場其中一站，在某電視台工作。這家電視台行銷部是業界出名的「魔鬼營」。這件事，我也是在辭職後才得知，否則在跳槽進去前，肯定再三斟酌。
 
當我跳槽前，曾在該電視台任職的友人，知道我即將要入坑，有點興奮又憂心地告訴我：「這部門離職率高得離奇，N年裡超過兩百人，主管異於常人啊，你可要挺住！」
 
啊～聽到這，崴爺心裡真想對著天空大叫：「祢～玩～我！」但為了五斗米，懷著忐忑的心情，我還是乖乖報到了。
 
第一天，我就被該部門主管找進辦公室「洗臉」。他開門見山地說：「我知道你在前公司混得還不錯啦，但這裡是XX電視台，你注意一點，一切照著我的規定走……」
 
崴爺當時已非剛出社會的菜鳥，很清楚這就是「下馬威」。初來貴寶地，我只好裝乖、賣萌、扮無辜地說：「好的，往後還要和副總多多學習。」副總卻冷不防地回了一句：「我幹嘛教你，你又沒付我錢！」看到這，你別害怕，這就是職場裡最真實赤裸的一面。
 
有次，電視台總經理在大會議上客套地誇我一下。回辦公室後，我的主管立刻變臉，將我訓了一頓，還「規定」我沒經過他的同意，不准再和總經理說話。我不懂這是什麼奇怪的規定，但有些人真的會像動物一樣，靠著張牙舞爪、四處撒尿維護自己的小地盤。
 
主管這兩次的態度，我心裡自然明白，這就是他職場生存的「套路」。

沒錯、沒錯，他是個只要「奴性」員工的老闆，「能力」在他面前是不重要的。
 
剛報到的前兩天，下班鈴一響，我開心地打卡下班。同事們卻以驚奇眼神與我對望。第三天，隔壁同事終於忍不住提醒我：「欸……副總沒下班，其他人是不能下班的，不然，副總會『不開心』。」
 
偏偏，副總好像不太愛回家，每天都拖到八、九點後才離開。最讓我驚訝的不是這個無理的潛規則，而是，大家竟然都默默地遵守了。
 
加班才叫認真，聽話才是好員工？
 
病態的職場文化，會產生一股力量，如同邪教洗腦般，讓你以為這是「常態」。
 
崴爺沒有為公司做牛做馬的偉大情操，在主管身上也見不到真本事。剛進公司不到兩個星期，我就決定給自己三個月的緩衝，時間一到馬上包袱款款、離職走人。