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松桐是我的高中學弟，聰明伶俐，老中青女班導殺手，大學入學考更是超常發揮，湖北省八十多名進復旦，名噪街坊鄰居。
 
他大四那年，突然找我，說他在麥肯錫的卞學長，好像和我有交集，求介紹求熟人牽線。
 
我說：「你簡歷一份發給我，我拿去問問他。」
 
兩個小時後我催松桐。
 
松桐說：「稍等下，我剛填完資料，簡歷還在生成中。」
 
我有點震驚。
 
簡歷發過來，居然是個word檔案。
 
一張表格，三頁紙，放眼望去，大二暑假做過經濟學教授的助理研究員，幫忙發調查問卷和跑資料。剩下的經歷，是成績全班Top 60%，合唱比賽，校園十大歌手，以及模範寢室……
 
智聯招聘的浮水印清晰可見。
 
我下巴都要掉下來了。
 
我不知怎麼告訴他，臨到畢業，簡歷還幾乎是一張白紙，別說麥肯錫了，我自己開個小工作室，都不會為這樣的簡歷心動。
 
一個大學生，只要他沒有繼續深造的打算，就應該在入校的那一刻明白，大學四年是他從學生到社會人最後的過渡。
 
他應該時時刻刻都在思考這樣一個問題：學歷我有了，還有什麼其他的準備，能讓我在找工作時脫穎而出呢？
 
——工作經驗、溝通能力、領導力、人脈、穿著、成績單。
 
他們說：「這不是廢話嗎，常識誰不知道？說得容易，學生上哪兒找工作經驗？」
 
你去你們學校的論壇看看，是不是有個討論區，叫「工作實習」？
 
你去百度、微博、微信公眾號裡搜搜，是不是很多叫「××市大學生實習」的帳號，在二十四小時輪播發送各種徵才資訊？
 
你只要稍微動動手，網路上都有。
 
你知道自己不是做學術研究的料，畢業要工作，就應該趁大學四年，在學習之餘，有意識地累積職場看重的能力，為自己拚一份有競爭力的簡歷。
 
你打遊戲的時候，不是深諳同樣的道理嗎？
 
光打怪走不遠，要想未來的路寬，劇情任務、學習技能和組隊交友拜師入幫會，缺一不可。
 
像松桐這樣的簡歷，大一的時候找暑期實習，作為起點，可以接受。
 
但是四年過去了，過渡期結束了，你的簡歷拿出來，還像個小孩一樣。
 
用人單位怎麼相信你是開門能解決客戶問題，關門能提升公司價值的專業人士？