這不是好事。管理顧問常說：「人如其量。」行為科學家丹．艾瑞利曾在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）的專欄上撰文探討這個議題：「人類會根據衡量指標調整自己的行為。任何衡量指標，都會讓人想盡辦法提升分數。衡量什麼，就會獲得什麼，就是這樣。」艾瑞利說，如果實施飛行常客獎勵制度去衡量旅客的飛行里程，並告訴客戶里程數很重要，客戶的行為就會改變。為了增加飛行里程，客戶會訂購從遙遠機場起飛的奇怪時間航班。換句話說，我們耳根軟，當看到衡量指標，就會覺得很重要。雖然大家向來就重視某些膚淺特質，但交友軟體更是強化這些特質在我們心中的重要性，因為交友軟體會衡量、呈現、強調這些特質。
 
芝加哥大學（University of Chicago）的奚愷元（Chris Hsee）曾提出相關的概念，將這個稱作「可評估性」（evaluability），指的是愈容易衡量的特質顯得愈重要。