Q7 修法後休息日採「核實計算」，請問員工休息日來工作一個小時後請病假，則該日要如何計薪？
 
解析
 
問這個問題的時候，應該大部分的人都會不加思索的回答：給一個小時休息日延長工時工資，其實並非如此，因為該休息日若勞資雙方約定要出勤，則出勤一個小時後，即請病假離開，則後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪，為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號：
 
一、依勞動基準法（以下簡稱本法）第36 條第1 項規定：「勞工每7 日中應有2 日之休息，其中1 日為例假，1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作，應徵得勞工同意，併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定，第36 條所定之休息日，工資應由雇主照給，爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何，均不影響該日應照給之工資。
 
二、勞工於休息日出勤工作，當日應出勤多久，係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜，勞工如同意出勤工作後，即有於該日出勤工作之義務，如因個人因素未能於該日提供勞務者，應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段，除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外，勞工可按其原因事實依勞工請假規則等各該法令規定請假。
 
三、為免勞資間產生爭議，勞工同意於休息日出勤工作，如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式（包括告知程序、是否需請假等），宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規（約）定，以供勞資雙方有所遵循。
 
四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作，因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者，除天災、事變或突發事件外，依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數，以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式，除應依本法第39條工資照給外，當日出勤已到工時段之工資，應依勞動基準法第24條第2項規定計算，請假時段再按休息日加成後之工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理。